朋友前阵向我抱怨,她所在的公司突然宣布工资延迟1个月发放,便要准备跳槽。她说,从这一变动,就能看出公司发展状况已然不太好,所以要未雨绸缪,以防更多变故。
结果在她跳槽后的第三个月,她之前所在公司就开始了大批量裁员。朋友就是从这种细微的变化中感知到了公司的变化,提前做好了准备,才没有落入骤然被裁的境地。
看公司的薪酬结构有哪些注意点?
1、 基本工资的发放时间
员工的月工资发放需要在现金流稳定的情况下通过各部门考勤核算,各级管理者进行审批等一系列流程以后才得以实现。
而工资的发放时间就是公司完成这些工作所需要的时间。如果能在月初就发放上个月工资,就证明企业决策效率高,财务流程规范。
而这些方面则侧面表明公司管理系统合理,管理层面分工得当,且非常看重员工。
因为有的老板之所以把工资推后一个月发,其实是为了防备有人突然离职,用薪资威胁员工,降低员工流失率。
2、 绩效工资的计算方式
为了激励员工好好工作,绝大部分的公司都引入绩效制度。
绩效是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。而公司再把这个客观影响和工资挂钩,形成绩效工资部分。
而绩效的考核方式则多种多样。合适的绩效考核方式对公司非常重要,因为它可以帮助每一位员工确定自己的职业发展规划,企业领导根据员工所贡献的业绩进行评估,能加深对员工的了解,方便推进公司业务。
3、 福利带来的隐形薪酬
其实在说到薪酬问题的时候,很多人都会忽略一部分,那就是企业福利。
有人对中小型企业的员工福利做过系统的调查,发现员工普遍对于公司的福利不满意,甚至有些人不知道什么是员工福利,企业给什么就被动接受什么。
企业福利就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的,以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。福利本质上就是一种补充性报酬。
企业福利能够有效提高员工对公司的满意度和归属感,间接促进员工工作积极性。学会从薪酬方式了解企业发展,我们才能未雨绸缪,做出最有利于自己职场道路的选择。
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