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企业薪酬管理
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为何说绩效管理是人资管理中的重要环节
现代的人力资源管理已经超越了过去人事科或劳资科的范畴，由于现代人力资源管理的整体性特征，薪酬管理与其他人力资源管理环节同样具有密切的联系，主要关系如下：
2022-08-22 15:45
绩效考核管理不理想主要原因是什么
很多企业都在抱怨说不是没有引进绩效管理，但是人力资源部门就是做不好绩效考核管理，效果一直不理想，那么为什么会出现这种情况呢?下面分析一下其具体原因。
2022-08-22 15:45
企业制定绩效考核的意义到底是什么
绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统，但很多HR还没有清楚掌握制定绩效的意义。
2022-08-22 15:45
HR如何让企业培训产生绩效
通常，业务部门与培训部门在看法上总是存在差异。若想将培训与业务相结合，打破部门间的壁垒，就必须找到突破点，所以，培训人员必须抵达业务的第一线，了解所有的问题与挑战，让培训目标从业务的实际问题出发，避免
2022-08-22 15:45
如何有效应用绩效考核来体现价值
提起对绩效考核结果的应用，有hr就想到无非就是对员工进行正负激励，且多以正激励为主其实说到绩效考核结果的应用，因为考核结果的应用直接关系到员工利益，也是员工价值最直接的体现，更代表了企业对待员工的态度
2022-08-22 15:45
