当下会有很多企业采用临时工派遣的用工形式，这样可以很好的缓解用工方面难题，我们也知道要进行临时工派遣是需要签订合同的，这里面有很多事项得需要企业注意，大多数人可能不是很了解，下面就让今元人才来给我们介绍企业和临时工派遣公司签合同要注意什么?
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对派遣公司与劳动者签订书面劳动合同的义务进行了明确规定，为防止调度公司不签或迟签劳动合同;没有签订劳动合同的，在司法实践中不能证明劳务派遣公司与劳动者之间的关系已经与实际用人单位形成事实劳动关系。
对缴纳社会保险的法定义务作出明确规定(通常是由派遣公司缴纳)，对未依法缴纳的法律责任作出明确规定，防止不缴、漏缴;
调度公司不扣工资，员工就很难安心工作。在派遣合同中，用工单位应明确约定派遣单位支付工资的日期，并在未征得用工单位同意的情况下，不得以任何名义直接克扣员工工资;
明确规定派遣公司承担工伤事故责任、处理劳动争议等义务。，避免出现纠纷时难以区分法律责任;
请求派遣单位派遣有资质的劳动者，不得接受童工或未成年工;
双方可以约定派遣员工可以返还劳动服务公司的情形和员工的返还方式;
调度企业应在调度协议中明确规定调度公司因违约应承担的一切损失，调度企业有权解除合同，双方应明确规定违约责任;
在将老员工转到派遣公司前，必须征得老员工同意，并与其解除劳动合同，支付相应的经济补偿。
以上就是对企业和临时工派遣公司签合同要注意什么的介绍， 相信大家对此有了很清楚的认识，也提醒企业要找个靠谱的临时工派遣公司合作，今元人才就是不错的选择，可以为企业提供正规的临时工派遣、短期工外包等服务。
