当前会有不少企业采用劳务外派用工的形式，这样可以有效减少人力成本，也是有不少人会选择外派的岗位工作，当然在企业进行外派的过程中难免会出现一些意外的情况，会有企业遇到外派的员工提前离职，那么企业外派员工提前离职违约怎么处理呢?看一看今元人才的说法。

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　　在现行的《劳动合同法》中，使用者可以和劳动者约定违约金的情况只有两种:约定服务期限，约定竞争限制。

　　如果将您设定为第一种情形，即你与公司是建立了劳动关系的，那么首先公司应当与你签订劳动合同，法律规定是在用工一个月内。对于所以违约金，正如前面有知友回答的，目前《劳动合同法》中的违约金可以约定的情形只有两种：一是违反服务期规定的，另一是违反竞业限制约定的。从你提供的信息来看，如果你有违反，目前而言只会是违反服务期。

　　您首先要先确认一下关于您的实习是否签订过培训协议，约定了服务期。如果就此实习约定了服务期，则您需要承担赔偿责任。

　　其次您签订的出国就业协议中如果约定了在聘用期内离职将支付单位赔偿金，而且该条款能够明确指明是因为您的离职行为违反了服务期或竞业限制而导致支付赔偿金，则您面临支付单位赔偿金的风险是很大的，但提醒您注意的是赔偿条款约定的内容是否具有合理合法性。

　　不过要提醒的是现在的劳动法律法规中对于赔偿金的规定很少，但如果你之前与公司有约定，而这样的约定属于自愿约定的内容，公司在你走人时，以你给公司造成了损失为由，主张你赔偿损失，是有可能得到支持的。

　　以上就是对企业外派员工提前离职违约怎么处理的介绍，相信对大家来说有了很大的帮助，如果出现外派用工提前离职或者违约的情况，也是要通过正常途径去处理解决，这样才能保证企业不受到损失。