随着经济的快速发展出现了越来越多的临时工岗位需求，会有不少人为了更好地增加收入所以会去做临时工。当然越来越多的企业也是会采用临时用工的方式，这样能有效的解决成本、招人难题，但会有不少人想知道企业用临时工应该怎样去发工资?看看金柚网的介绍吧。

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　　临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”

　　(1)按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表;

　　(2)如果员工没有按月支付工资，或没有签订劳动合同，则选择“是否”;填写劳务报酬报表。

　　这是工资收入与劳动报酬收入之间的主要区别，在这种情况下，所谓临时临时临时工的工资，实际上是劳动服务的报酬，应以劳动报酬所得收入为准，劳动报酬所得收入所得收入应扣留和扣留，并在个人所得税上重新计算。

　　临时工薪资处理：

　　雇员，是指与企业有劳动合同的全部人员，包括全职、兼职和临时雇员。还包括不与企业签订劳动合同的正式员工。

　　具体来说，员工包括与企业签订劳动合同的所有人员，未与企业签订劳动合同、未与企业签订劳动合同或者已经正式委任的，但向企业提供服务与员工提供服务相似的人员。

　　所以，临时工的工资应该包括在员工的薪酬中，而不应该包括在正式员工中。

　　以上就是给大家介绍的企业用临时工应该怎样去发工资，相信对临时工们来说有了很大的帮助，在这也是要提醒各位找个正规的公司上班，这样才能保障自身的利益不受影响，推荐大家选择金柚网——专业的用工服务管理平台。