临近年底不少企业都是直接采用短期派遣工来解决用人方面的难题，这样可以在节省成本的情况下助力企业更好发展，当然不少短期派遣工在企业上班表现的很优秀，这时候如果申请成为合同工也是可以的，下面就让今元人才来给大家说说短期派遣工转合同工的标准是什么?

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　　短期派遣工优秀员工的定义：

　　1、在班组管理、带队能力方面表现突出的;

　　2、在提高产品质量和产量方面绩效明显的;

　　3、它对降低成本、提高效率、节能有明显的作用。

　　4、从事分厂小改小革、合理化建议活动，成绩显著;

　　5、在安全生产、遵纪守法方面表现优秀的。

　　短期派遣员工转岗标准(简称“转岗”):

　　1、生产操作工岗位：本公司工作年数达到3年，团队骨干，近2年获得各种工厂级先进(如先进生产者、质量名人、技术名人等)或月度星级员工称号，团队工作表现优异，技能等级必须在初级以上，其中学历高的优先，部门优先推荐

　　2、通用技能岗位，包括维修、模修、检测、探伤等工种：企业有两年工作经验，在团队中解决实际问题的技能水平较高，有积极工作的态度和能力。具有较高的工作效率，其中具有较高的学历和技能水平者优先;

　　3、管理和技术职位、管理和技术职位以及业绩合格者，应在一年内重新更正。

　　上面就是给大家介绍的短期派遣工转合同工的标准是什么，相信对派遣工们来说有了很大的帮助，这里也提醒大家要去正规的公司上班，这样才能保障自身利益不受影响，今元人才就是一家不错的选择!