劳务派遣是指劳动力的雇佣和使用相分离，现在有不少企业会采用这样的用工方式，我们都知道进行临时劳务派遣也是要签订合同的，很多企业之前没接触过，不知道都要签订什么合同，下面就让今元人才来给我们详细介绍使用临时劳务派遣要签几个合同?
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劳动派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同，除《劳动合同法》第十七条规定的一般劳动合同应当载明的内容外，还应明确记载被派遣劳动者的雇佣公司和派遣期限、职场等情况。本公司与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，每月支付工资给被派遣劳动者，被派遣劳动者无工作期间，本公司应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付工资。
劳务派遣单位派遣劳动者，应当依照劳动合同法第五十九条、劳动合同法第五十九条、劳动合同法第五十九条的规定，与接受劳务派遣的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派遣岗位和人员的数额、派遣岗位和人员的数额、派遣时间、劳动报酬和社会保险报酬的数额、社会保险支付的数额、支付方式和违约责任。
被派出人与受派用人单位属于普通民事合同关系(劳务合同)，并非劳动合同关系，双方当事人的权利义务以被派出人与受派用人单位之间的合同为准。职工已与派遣公司签订劳动合同，即属于派遣公司的雇员，不需要也不应该再与接受劳务的单位签订劳动合同。
以上就是给大家介绍的使用临时劳务派遣要签几个合同，相信企业已经对此有了很清楚的认识，提醒企业要找个靠谱的平台合作，这里推荐大家选择今元人才——专业为企业提供临时工派遣、短期工外包等服务。
