每到年底都是会有不少企业出现业务剧增的情况，所以有一些临时的短期工作都需要通过临时工来完成，这时候不少企业会选择使用临时工派遣服务来解决问题，但也有一些企业比较担心，那么到底临时工派遣能否解决短期用工方面问题?看看今元人才的介绍吧。

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　　制造型企业需要临时工派遣吗：

　　制造业企业的特点就是以市场、客户的需求为导向，基本上是采用“定单生产”模式，所有的生产任务都是根据市场需求来完成的。也就是说，有订单就有生产，没有订单就停止生产。

　　由于产量安排的波动，相应地，派遣工人作为生产要素之一，将会有一波需求。除了正规就业(签订一年合同)，还有很多企业有季节性就业，有临时工。因此，人力资源调度可以有效解决上述问题。

　　企业用工难使用临时工派遣模式：

　　大部分企业为长期派遣(即派遣协议签订1~2年，过期者继续)部分为弹性派遣(即派遣协议签订后，可随时返回)和短期派遣(可随时返回)(三至六个月)。

　　派遣部门:以生产线操作员等非核心部门为主，部分为技术类和一线管理类部门。

　　所以，今元人才可以为人才提供无限的工种，以临时工派遣模式提供多元化的人才，可以弥补市场需求能力的空缺，让临时工有更突出的行业匹配来弥补市场缺口，从而保证商家在与他们合作时有舒适的体验。

　　以上就是给大家介绍的临时工派遣能否解决短期用工方面问题，相信企业对此有了很清楚的了解，当然这里也要提醒大家找个靠谱的平台去合作，今元人才就是一家专业为企业提供临时工派遣、短期用工外包的服务。