现在不少企业会选择使用短期劳务派遣工来解决用工难题，通过使用劳务派遣可以在节省成本的情况下助力企业更好发展。当然有很多企业使用派遣工的过程中发现比较合适的人才能不能进行转岗呢?这也有一定的标准接下来，让今元人才介绍劳务派遣劳动者调动的标准?

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　　优秀劳务派遣工的定义：

　　1、劳务派遣工在班组管理、带队能力方面表现突出的;

　　2、在提高产品质量和产量方面绩效明显的;

　　3、劳务派遣工提出的建议对降低成本、提高效率、节能有明显的作用。

　　4、劳务派遣工从事分厂小改小革、合理化建议活动，成绩显著;

　　5、劳务派遣工在安全生产、遵纪守法方面表现优秀的。

　　劳务派遣工转岗标准：

　　1、生产操作工岗位：劳务派遣工本公司工作年数达到3年，团队骨干，近2年获得各种工厂级先进或月度星级员工称号，团队工作表现优异，技能等级必须在初级以上，其中学历高的优先，部门优先推荐

　　2、通用技能岗位，包括维修、模修、检测、探伤等工种的劳务派遣工：在企业有两年工作经验，在团队中解决实际问题的技能水平较高，有积极工作的态度和能力。具有较高的工作效率，其中具有较高的学历和技能水平者优先;

　　3、管理和技术职位、管理和技术职位以及业绩合格的劳务派遣工，应在一年内重新更正。

　　以上就是给的大家介绍的劳务派遣工转岗的标准有哪些，相信企业和派遣工们已经都有了很清楚的认识，这里也提醒大家派遣工要转岗一定要遵循相应的标准，这样才能对企业和派遣工有所保障!