说到智慧用工企业们都是不陌生的，因为今年疫情以来智慧用工出现让很多企业获得希望，但随着部分地区开始社保入税之后，会有不少企业担心使用智慧用工会不会不靠谱，下面就让金柚网来给我们详细的介绍社保入税后智慧用工到底靠不靠谱?

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　　其实灵活就是在新业态下灵活多样的劳动关系。在双方真实意愿下，企业与从业人员，应签订劳动合同;如果企业需要的是临时性、辅助性、替代性岗位，可以采用劳务派遣等用工方式;如果企业需要的是非全日制员工，则可以与从业人员签订书面劳动合同或者订立口头协议。

　　企业通过劳务外包和其他合作关系等形式，企业与就业者签订协议，就应当确定从业人员、企业、合作单位等的权力与义务，像从业者的健康权、休息权等，确保这些权益是为就业者提供社会保障。

　　做智慧用工之前就需要明确目的，看清市场。看你是要拆分高管工资避税、不想负担社保成本、解决业务带来的负担或者是想尝试新经济业务模式。当你对智慧用工感兴趣了，可以多聊聊几个供应商，你可以在选择平台之前问他们什么是新经济业态，什么是替代性、临时性、辅助性岗位来决定选择哪家平台。还要考虑的是平台的智能性、异地就业的风险性、资金安全等因素。

　　智慧用工靠不靠谱关键还是得看自身行业是否合适使用智慧用工，行业本身会有哪些风险需要考虑，比如使用智慧用工模式应该怎么配合，要考虑哪些方案来降低它可能存在的风险等。智慧用工本身是好的，但是如何操作好让它平稳、高效、安全的在企业内部落地，能够为企业提供帮助，那才是智慧用工的真正关键。

　　以上就是给大家介绍的社保入税后智慧用工到底靠不靠谱，相信对企业来说有了很大的帮助，也提醒企业要找个靠谱的智慧用工平台，金柚网就是一家不错的选择——专业的数字化智慧用工服务平台。