越来越多的企业选择与短期外包商合作。许多短期外包工会遇到加班的情况。此时每个人都更关心是否有加班费。许多企业对此知之甚少，因此不可避免地会有一些误解。下面就让金柚网来给各位介绍一下短期外包工加班别走进这些误区。

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　　对于综合工时制度中加班工资的适用，许多工人产生了误解，认为应在休息日支付加班工资，而当企业的综合工时达到法定标准时，雇员提出的仲裁请求不受法律保护。

　　当行政许可决定到期时，一些企业未能及时报告行政许可决定，往往导致双方实行全面的工时制，但由于行政许可缺乏必要的生效，双方往往对加班费产生争议。

　　劳工行政部门批准特殊工时制，但双方同意在劳工合同中适用标准工时制，一旦加班工作完成，企业认为也可以处理特殊工时制，也可以处理特殊工时制。

　　一些个体经济组织由于生产经营的特点和工作的特殊性，不能实行标准的工时制也不能申请特殊工时制。

　　以上就是给大家介绍的短期外包工加班别走进这些误区，相信企业已经有了比较充分的了解，这里也提醒大家要找个正规的公司去上班，金柚网是一个比较好的平台，专门提供短期工，临时工，灵活用工等服务。