劳务外包指得是企业将非核心岗位中的工作进行外包，交给专业的做这方面工作的外包公司来出来，这样可以有效的减少企业用人成本，现在也是有不少人会选择去做外包工，会有不少人想知道企业里的外包员工能算是正式工吗?看看金柚网怎么说吧。
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这个问题与问劳务派遣劳务派遣工人是否正式工人、劳务派遣工人是否正式工人、他们只是外外外雇员、不能称为企业正式工人，虽然他们都是再服务企业，但是他们都是再服务企业，但是合同的主体不同，是外包公司，但是劳务外包雇员可以转为正式雇员但劳务外包雇员可以转为正式雇员，也可以转为正式雇员，也可以转为正式雇员。
这个转正手续其实是非常简单的，没有大家想象的负责，首先第一种方式就是被看重的这名劳务外包工直接从劳务外包公司离职，然后再去用人单位办理入职手续，与用人呢单位签订合同，过了试用期就是单位的正式工了，当然这种方式是最简单粗暴的。
如果我现在在劳务外包公司，退休后不想进入使用者的话，该怎么办呢?如果是这样的话，企业需要和劳务外包公司协商，如果外包公司同意这个员工由企业管理的话，他的劳动合同、工资福利等由使用者支付。
如果企业希望将劳务外包工人转变为正式员工，重点应是与外包公司谈判，在正式员工转移之前，劳务外包工人是劳务公司的成员，劳务外包企业需要每月外包公司的服务成本，如果企业将外包工人转变为正式员工后，劳务外包公司每月少于一名员工的服务成本，则应处理成本，因此企业单位要将外包工人转变为正式员工，必须与外包公司明确协商。
以上就是给大家介绍的企业里的外包员工能算是正式工吗，相信大家已经有了比较清楚的了解，其实不管算不算正式员工，我们都是要找个靠谱的外包公司去上班，这样才能保障自己的前途不受影响，金柚网就是一家不错平台，大家可以放心选择。
