当下越来越多的企业会采用劳务外包用工方式，这样可以有效的解决用工方面的难题，当然外包也是分很多不同类型的，有业务外包、人力资源外包、岗位外包等等，很多企业不是很清楚这些之间的区别，下面就让金柚网来给我们介绍不用类型劳务外包要怎么区分?
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业务外包VS劳务外包：从生产产品三要素(劳动力、生产工具和生产对象)的角度来看，业务外包既可以是劳动力外包，也可以是生产工具组合的外包，甚至可以是单纯的劳动力外包，而劳务外包只是劳动外包，不提供生产工具，也不离开现场(非雇主现场)，因此，合法的业务外包也是其中之一，而且必须遵守业务外包的核心规则，即对事不对人原则。
业务外包VS人力资源外包：根据契约的范围。人力资源外包仅限于人力资源管理模块中的一个或几个事务的外包，外包的范围远远大于人力资源管理模块;从税收管理的角度来看，企业职工的劳动关系在用人单位的，由用人单位与其协商解决;而外包业务中所有员工的劳动关系都在外包方;从税收管理的角度来看，人力资源外包属于经济(代理)业务，可以差额征税，而外包业务则必须全额征税。
人力资源外包VS岗位外包：就工作现场管理权而言，在人力资源外包中，雇主没有管理权限，而在岗位外包中，雇主有管理权限;在风险视角下，在人力资源外包中，在外包事务管理对象上的雇员不承担雇佣风险，而在实际工作外包中，雇主有管理权限;
岗位外包VS业务外包：就外包的范围而言，岗位外包侧重于单个岗位的工作量和人员，业务外包侧重于特定业务;从业务外包的范围来看，业务外包的业主没有管理权限，而岗位外包的业主则有管理权限;从人员数量来看，岗位外包的业主必须有单岗位的个人管理权限，而业务外包的业主则侧重于人员的合理配置，追求工作成果。
以上就是对不用类型劳务外包要怎么区分的介绍，相信企业已经有了很充分的了解，在这也提醒企业要找个靠谱的外包平台合作，这样才能用合适外包类型解决自身用工难题，这里推荐选择金柚网——专业为企业提供外包用工服务。
