大多数企业管理过程中，会遇到人员组建困难、团队发展缓慢、人员流失率大和项目交付结果不稳定等情况，这时候就可以考虑将这些业务外包给专业的人力资源公司，这可以有效地降低企业成本，当然并不是说所有的业务都适合外包出去，下面就让金柚网来给我们说说企业哪些业务外包出去让自己发展的更好?

　　支付员工薪资福利，充分利用人力资源公司在薪酬管理方面的经验，让专业的人力资源外包来做专业的事情，将极大的解放企业发展的潜力，将发展的更快。

　　有些企业在完全控制其主要产品的生产过程的同时，将一些非核心服务外包出去，提供辅助和临时服务。与此同时，与雇佣工相比，企业更倾向于使用临时工(即合同期短的临时工人)。由于临时工人比雇佣工人有更强的失业危机意识，以及其报酬等的特殊性，因此他们对委托工作更认真负责，工作效率更高。

　　许多时候，企业招聘是一件费时、费力的事，招来的员工要么不是很合适，要么几天后就离职，企业又得重新招聘，招聘成本会更高。但由外包公司来做，因为外包公司有丰富的人才储备，可以迅速挑选到适合自己的人才，适合自己的用人需求。

　　员工的社保就是国家法定的福利，企业一定是要为员工购买社保的，但是社保的办理很繁琐，开户、缴纳、报销等不是短时间内能完成的，整个流程比较麻烦和繁琐，如果企业的人事将太多的时间和精力花费在这个上面是不值当的。

　　其实企业在选择业务外包的时候找个正规平台很重要，推荐选择金柚网——基于客户的业务交付标准，完成业务团队搭建、业务过程管理和业务结果交付，持续为客户提供符合标准的业务服务。