岗位外包与劳务派遣这两种方式都是企业比较常见的形式，二者都是可以帮助企业解决用工难题，降低企业成本，那么它们之间有什么去区别呢?下面今元人才小编就为大家详细讲解一下。

岗位外包指的是企业将公司的某个岗位中所有人力资源的工作部分或者是全部外包给第三方人力资源公司来完成，比如说是员工的招聘、培训、在职管理等事务，交给专业的做岗位外包的公司来进行管理。这个就是我们常常说的企业岗位外包，很多的企业都是通过这样的方式为企业解决用工方面的问题。接下来今元人才小编就具体跟大家聊聊关于岗位外包方面的内容。

岗位外包指的是企业通过外包的方式把自己公司一些非核心业务的工作外包出去交给第三方来完成，这种方式也是现在企业选择比较多的一种形式，因为企业把岗位外包出去之后企业不用在负责员工的人事管理，只需要看结果就可以了。那么岗位外包具体对企业有什么好处呢?接下来今元人才小编就为大家详细讲解一下岗位外包的好处。

岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。那么它具体包括哪些内容呢?接下来今元人才小编为大家详细讲解一下

不管是劳务派遣还是岗位外包都是现在企业比较常用的一种用工方式，都是企业用来解决自己公司的用工方面的问题。但是其实这两种用工方式都是有一定的区别的，很多人对此都不是特别清楚，分不清它两的区别到底在哪。今天今元人才小编就为大家详细讲解一下劳务派遣和岗位外包这二者的却别到底是什么。