岗位外包指的是企业将公司的某个岗位中所有人力资源的工作部分或者是全部外包给第三方人力资源公司来完成，比如说是员工的招聘、培训、在职管理等事务，交给专业的做岗位外包的公司来进行管理。这个就是我们常常说的企业岗位外包，很多的企业都是通过这样的方式为企业解决用工方面的问题。接下来今元人才小编就具体跟大家聊聊关于岗位外包方面的内容。

　　一、企业使用岗位外包主要是有哪些作用?

　　企业把一些岗位通过外包出去能满足企业弹性用人的需求，彻底解决企业对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求。同时企业使用岗位外包可以简化企业的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使企业从繁琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，极度减轻人力资源管理部门的管理压力。

　　二、岗位外包与劳务派遣有什么区别?

　　企业外包岗位与劳务派遣的共同之处在于，都是由人力资源外包服务机构与劳动者签订劳动合同。不同之处在于岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济，而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。另外，劳务派遣是代理用工企业的一些人事服务项目，如代发工资、代缴保险，但是岗位外包是外包公司直接介入用工企业的生产过程，参与生产管理。

　　以上就是小编为大家整理的关于岗位外包方面的知识，希望对大家有帮助。想知道更多关于这方面的内容，请继续关注今元人才。