在如今竞争激烈的商业环境中，企业为了降低成本、提高效率，常常会考虑外包一些非核心业务。劳务外包和劳务派遣作为常见的人力资源管理模式，被广泛运用于人力资源管理领域，但它们之间究竟有何区别呢？

一、定义不同

劳务外包是指企业将一些非核心业务外包给专业公司或机构，由外包方负责管理和执行，而劳务派遣则是指企业将一部分劳动者派遣到其他企业，由受派遣企业负责管理和使用。从这个角度来看，劳务外包更侧重于业务流程的外包，而劳务派遣更加注重灵活用工的管理。

二、服务对象不同

劳务外包通常是面向企业的整体业务，如果一个企业需要将某个业务环节外包出去，往往会选择劳务外包；而劳务派遣则主要是面向企业的人力需求。如果一个企业需要在某个特定的时间段内增加一批临时员工，那么劳务派遣就是一个理想的选择。

三、法律关系不同。

劳务外包的法律关系主要是委托代理关系，委托方和代理方之间有合同约定，代理方独立承担责任；而劳务派遣的法律关系则是三方关系，派遣单位、受派遣单位和受派遣员工之间存在合同关系，各方都有各自的权责。

四、管理方式差异

劳务外包的管理方式更加注重合作伙伴关系，一般是长期的战略合作，委托方与外包方之间形成相对稳定的合作关系；而劳务派遣的管理方式则更注重权力关系，派遣单位对受派遣员工有相对较多的管理权力和约束。

劳务外包和劳务派遣虽然在人力资源管理领域中都起到了一定的作用，但它们的本质和应用场景存在着明显的区别。作为企业管理者，需要根据自身的需求和目标来选择适合的服务模式，以提升企业的竞争力和发展潜力。