企业外派员工需在不同地区申报个税，面对各地不同的税务规定，增加了管理难度和合规风险。

企业人事和财务团队规模小，专业知识不足，导致薪资管理效率低下，引发员工不满和投诉。

企业在多个地区设有分支机构，需分别在不同地区进行个税申报，管理起来既繁琐又容易出错。

薪资发放依赖人工处理，报表种类繁多且管理复杂，信息查询困难，影响工作效率和准确性。

企业薪酬管理制度不够规范，可能导致薪资数据处理不准确和信息安全风险，影响员工满意度和企业声誉。