相信这个问题，很多派遣工都有这样疑问。因为现在不少企业都是采用劳务派遣用工方式，所以派遣工们会被派遣到不同企业工作，这时候大家就想知道自己在企业上班，那算不算这个企业的员工，其实这个要具体分情况来定，下面就让今元人才给我们介绍劳务派遣工到底是不是企业员工?

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　　劳务派遣用工是一种新兴的企业用工形式。在人才派遣用工中，派遣工和劳务公司签订劳动合同，以人才派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除。

　　人们之所以有这样的疑问，是因为劳务派遣工是由派遣公司派遣到企业上班的，一些认为都是企业上班了，为什么不是企业的职工呢?

　　简单的讲，劳动者与其工作的单位(即用工单位)不是劳动关系，而是与劳务派遣公司(既用人单位)是劳动关系。由此看来，劳动派遣人员不能计入企业职工总数。但若形式上是劳务派遣工，实质上是职工，就应当计入职工总数了。因为，财务上遵循的是实质重于形式原则，就如上面提到的进化了的普遍现象。

　　《劳动合同法》中明确规定，劳动派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，被派遣劳动者取得劳动报酬，以用人单位为主，用工单位为辅。劳务派遣工的工资薪金主要由用人单位发放，只有加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利由用工单位发放。

　　上面就是给大家介绍的劳务派遣工到底是不是企业员工，相信大家已经对此有了很清楚的认识，其实不管算不算企业的员工，只要我们认真对待自己的工作就可以了，这里也提醒大家要去正规的派遣公司上班，这样才能保障自身利益，今元人才就是一家专业的人力资源服务机构。