现在越来越多的企业会采用劳务派遣用工的形式，但我们也知道派遣用工也是要分情况来定，不同的企业岗位要选适用的派遣用工形式，但也有很多企业对此不是很了解，下面就让今元人才来给我们介绍一下劳务派遣用工适用条件是什么?

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　　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，支付报酬，将劳动者派遣到其他雇佣者，从其雇佣者向派遣机构支付服务费用的雇佣形式。

　　雇主只能在临时、辅助或替代工作中使用派遣工人。

　　临时职场是指生存时间不超过6个月的职场辅助职场，是指为主要营业职场提供服务的非主要营业职场的替代职场，是指雇佣职场的劳动者因生育学习、休假等原因不能工作的一定期间，其他劳动者可以替代工作的职场。

　　雇主决定使用被派遣工人的辅助工作岗位，经员工代表大会和全体员工讨论，提出方案和意见，与工会和员工代表平等协商决定，在雇主内公示。

　　上面就是对劳务派遣用工适用条件是什么的介绍，相信对企业来说有了很大的帮助，这里要提醒大家选择靠谱的平台去合作，今元人才就是一家不错的选择，专业为企业提供派遣用工、短期外包用工等服务。