我们都知道现在有不少企业都是会采用派遣临时工的形式，这样可以有效的缓解用工方面那天，而且还能降低用人成本，当然会有不少派遣临时工遇到企业不签合同的情况，这个时候如果要辞职需要提前说吗?下面就让今元人才来给我们介绍派遣临时工没签合同辞职得提前几天说?

文章图片来源摄图网

　　临时工最好在没有合同的情况下辞职，并在30天前通知雇主。根据《劳动合同》第37条，劳动者可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。工人可以在试用期内提前三天通知雇主终止劳动合同。

　　临时工的职需要多长时间?

　　(一)不按劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件;

　　(二)没有按时足额支付劳动报酬

　　(三)不按法律、法规和规定缴纳社会保险费;

　　(四)雇主违反法律、法规和规章的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)由于本条例第二十六条第一款所列情形，导致劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。

　　临时员工辞职程序:

　　1、员工原则上应在30天前向人事行政部提交书面退休报告，领取退休手续表。人事行政部门进行退休面谈，了解退休原因并记录下来。

　　2、根据离职申请表办理相关离职手续。

　　(1)退休人员由部门负责人签署退休手续表。部门主管以上岗位必须由总经理签字。

　　(2)退休人员所属部门的助理向退休人员回收工作证明书，确认员工手册、工作服、办公用品，提交无误后，助理签字确认。

　　(3)财务部检查退休人员和公司是否有财务滞纳(包括借款项目、出差清算)，如有滞纳，财务部在退休手续表上签字确认。

　　以上就是对派遣临时工没签合同辞职得提前几天说的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，在这也要提醒临时工们不管签合同与否都要提前和单位打招呼，这样才能保障自身利益不受影响。