职场中的交往和沟通方式多种多样，其中奶茶社交作为一种新兴的社交方式，已逐渐成为年轻人职场交往中的新宠。

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“奶茶文化”=“酒桌文化”？

具有社交属性的奶茶已深度融入年轻人的职场环境，甚至发展成了一种独特的奶茶社交文化。可以说，没有奶茶暖不了的场子。初入职场的年轻人可以通过邀请同事喝奶茶来增进彼此的关系，营造良好的工作氛围。同事间相互帮助时，一杯奶茶已成为表达感谢、传递感激之情的常见方式。此外，通过分享对奶茶的喜好，同事们可以进一步增进彼此的了解和交流。当然，一杯简单的奶茶也可以成为缓解工作压力、获取快乐的有效途径之一。

据外卖平台数据显示，茶饮订单主要集中在午餐、下午茶、晚餐时段，一线、新一线城市的写字楼、园区等工作场晚餐时段茶饮外卖订单比例超过 20%，在工位上和同事一起点奶茶已经成了不少打工人的工作习惯。

数据来源：美团外卖

而与此形成鲜明对比的是，年轻人对酒桌文化的态度日趋反感。酒桌文化通常与职场中的利益关系和合作机会密切关联。当代年轻人从价值观认知的角度出发，对“找关系”这种不平等的竞争方式持有天然的反感态度。喝酒往往是一种必须履行的社交义务，而非一种自由选择的行为。因此，职场人士往往被迫参加酒局，无法拒绝，从而造成自身承受一定压力，甚至感到不适。相对而言，奶茶文化则代表了一种轻松、自由的社交方式，它强调的是员工之间的自由选择以及互动交流，而不会给员工带来任何强制或压力，无需裹挟太多功利色彩，职场人在严肃的职场中同样可以拥有自由选择的松弛感

职场“松弛管理”

无论是酒桌文化还是奶茶文化，我们应当认识到其背后所反映的职场现象。“人情世故”在职场中扮演着重要的角色，所谓的“酒局”、“奶茶局”在一定程度上都起到了人际关系“润滑剂”的作用，当代职场人在两者中的选择倾向也是其内心的映射。

在如今的职场中，越来越多的年轻人开始拒绝被动接受酒局，对于这些年轻人来说，酒局不再是职场中不可或缺的社交活动，而是被视为一种负担和压力。他们更倾向于在轻松愉快的氛围中交流和建立人际关系。对于职场人来说，选择参与奶茶局或是酒局，都是个人自由的选择。而从职场文化的角度来看，奶茶局的出现和流行反映了越来越多的职场人开始重视自我价值和追求，不愿意被传统的职场文化所束缚。

为给予职场人自由选择的松弛感，企业可以进行“松弛管理”，通过营造轻松愉快、自由开放的工作氛围，让员工感受到一种舒适的氛围，从而更好地发挥在职场中的潜力。

引入奶茶文化等轻松、自由的社交方式。通过提供免费的奶茶或其他福利，让员工感受到公司的关怀和支持，同时也可以促进员工之间的交流和互动，增进彼此之间的了解和信任。

鼓励员工自我发展和自我管理。通过提供培训和学习机会，让员工不断学习和成长，同时也可以让员工更好地了解自己的优势和不足，更好地进行自我管理和自我发展。

建立积极向上的团队氛围。通过组织团队建设活动、集体旅游等方式，增强团队的凝聚力和合作精神，让员工感受到一种自由选择的松弛感，更好地融入团队。

关注员工的身心健康和工作体验。通过提供健康的工作环境和福利待遇，让员工感受到公司的关怀和支持，同时也可以通过开展心理辅导和职业规划等活动，帮助员工更好地应对工作压力、提高工作满意度和忠诚度。

“松弛管理”强调员工的自主性，赋予员工自主选择的权力，使他们能够更好地应对工作压力，提高工作效率，激发其积极性和创造性，从而达到提高组织效能的目的。今元人才通过整合多方资源，现已搭建起全景式、全链路数字化人力资源服务体系，帮助企业高效、准确的解决人事事务性工作，实现企业与员工的双向奔赴，提升员工满意度。以业务线上化、产品数字化、数据智能化为三位一体，全面满足企业规模化与个性化需求，帮助企业实现降本增效。

管理的本质是激发和挖掘每一位员工的善意与潜能。不妨买一杯“奶茶”，为员工“松绑”，增强其归属感和忠诚度，助推企业发展。