现在员工到企业上班，那么单位必须为其缴纳社会保险费用，建立社保关系。一般职工入职后单位都为其办理社保，但当下有很多企业会采用劳务派遣的用工形式，这样很多的劳务派遣员工就会比较关心这样的问题，那么到底劳务派遣工的社保应该谁给缴纳呢?来看看今元人才给大家介绍一下。

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　　劳务派遣工的社保该由谁缴纳?

　　劳务派遣是指派遣第三方单位与与员工签订劳动合同，通过用工单位和派遣单位的劳务派遣协议。其中派遣单位与派遣工之前存在劳动合同关系，但实际的劳动力给付的事实发生在用工单位和派遣员工之间的。

　　无论是派遣单位和用工企业，其一方需要为员工缴纳社保。从法律关系上讲，派遣单位与派遣员工是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用，劳务派遣单位即用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。但是由于员工是由用工单位提供的，许多劳务机构是作为第三方为员工办理业务，故社保费用是由用工单位承担的。

　　办理派遣员工的社保流程:

　　1、 每月20日前(各地区社保局会有些许差异)，由原单位(用工单位)支付次月社保所需的费用和劳务派遣服务费;

　　2、 根据派遣工每月增减人员情况变化，及时办理人员社会保险的转移手续;

　　3、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续;

　　4、 应用人单位要求代缴派遣工住房公积金;

　　5、 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

　　以上就是给大家介绍的劳务派遣工的社保应该谁给缴纳，相信大家对此都有了很清楚的认识，当然前提是要选择正规劳务派遣公司。在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。