金三银四的招聘季正式开始，但很多的企业HR却依旧面临着招人难，留人更难的困境，如何在招聘的黄金时机弯道超车？以下的一些建议可以帮助企业另辟蹊径，放大招聘优势，HR们不妨大胆尝试一下！

#01

加班无所谓，有意义的加班才是王道！

职场中，加班似乎已成为一种普遍现象，而HR们一般会通过面试中的问题，尤其是关于加班的问题，来考察求职者的抗压能力和工作态度。但往往容易被HR们忽视的是，很多人在意的不是加班与否，而是加班背后的意义，如果只是因为领导还没走，或者为了营造积极工作的假象，那么抗压能力再强的求职者也会被无意义的加班消磨掉工作热情，早早的溜之大吉。所以如果工作岗位真的需要加班，不如坦诚地告知求职者，也许反而会遇到踏实肯干的候选人。

#02

工作轻松没意义，职场人情轻松才重要！

我们常常在招聘信息中看到一些企业特意标榜工作轻松、无压力，希望以此吸引更多求职者前来应聘。然而，真正让打工人感到疲惫的往往并非身体劳累，而是职场人际关系的复杂与压力。与日常工作付出的体力劳动相比，应对办公室政治、内斗等问题，往往需要付出更多的心思和时间。所以不用应付职场人际关系，平等的工作氛围才是求职者们所青睐的“好工作”。

#03

欢迎宴可以不用，但职场tips是加分项！

很多部门领导为了表示对新员工的重视，会在入职当天特意为员工准备“欢迎宴”，除了少数员工比较受用外，其实绝大多数新员工会被这种阵仗吓到跑路，尤其是一些职场“i”人，公司也许还会被冠上“酒文化过重”的帽子。所以HR们不妨从入职体验入手，制作一些新员工入职的“小贴士”，帮助新员工快速熟悉工作环境。友情提示：“小贴士”中厕所位置和WiFi密码为必备项！

#04

环境不必高大上

允许舒适穿搭更适合打工人！

高大上的工作环境很多时候意味着员工日常的着装需要以正装或职业装为主。除了一些因行业属性原因，员工必须正装出席外，允许员工舒适穿搭，脱离刻板印象的企业更能打动打工人，即使是行业因素或岗位要求，一周一天的自由着装也能提高候选人的求职意向哦。

#05

晋升别只是换头衔

技能的提升更实在！

很多求职者面试时会询问岗位的上升空间，但多数情况下企业所谓的上升空间，只不过是换了一个好听的头衔，加了一点薪水。其实很多求职者对上升空间有更多的期待，所以别再只把晋升当成给钱的事情，得让这变身过程更像是打怪升级，不断提升员工的技能树，得让他们的本领也跟着“涨工资”。

#06

做四休三达不到，每周一天居家办公也可以！

做四休三虽然是美好的梦想，但如果实现起来有难度，那么为什么不尝试一下每周一天居家办公呢？弹性工作制度不仅能够提高员工的工作效率，还能在某种程度上满足员工的生活需求。不要让员工感觉工作就是对他们生活的一种剥夺，而是要让他们感觉工作和生活是一个和谐的整体。

#07

五险一金不是福利，周末不团建才是！

最后一点需要敲黑板重点提醒，很多招聘广告上一提到五险一金，就仿佛给岗位加了个天使光环。可是别忘了，这不是公司送的福利，是公司应尽的义务，就像是上班得穿衣服一样，没得商量。

如果真想在福利上大出风头，那就来点创意，比如周末不搞什么无聊的团建，改为给大家发个优惠券，让员工自己选择喜欢的方式放松，这才是真正贴心的企业福利！

如果你的企业为员工们缴纳五险一金还有很多困扰，比如全国各地政策不一，HR分身乏术；又或者企业处于高速发展阶段，需要将HR们从繁杂的事务性工作中解放出来，那么可以选择今元人才，我们通过整合多方资源，现已搭建起全景式、全链路数字化人力资源服务体系，帮助企业高效、准确的解决人事事务性工作，实现企业与员工的双向奔赴，提升员工满意度。以业务线上化、产品数字化、数据智能化为三位一体，全面满足企业规模化与个性化需求，帮助企业实现降本增效。

最后，亲爱的HR伙伴们，缴纳五险一金是基本的义务，别拿这个当成你们公司福利的“金牌”，还是得再加点独特的福利，才能真正吸引到那些闪闪发光的求职者。