距离上一次胖东来员工“试面”风波结束不到两个月的时间，这一次的985“面试”事件将胖东来再次推上了热搜榜！

事件起因是一位来自河南新乡的女生通过视频表示，胖东来的招聘内卷严重，自己985食品与工程科学专业，同时也有3年的食品零售超市行业的工作经验，但却连胖东来的面试都没进。据悉该女生应聘的岗位招聘50人，而胖东来此次共招聘需求也有209人，但令人意想不到的是胖东来实际接收简历竟然高达31593份。

社会经济的变革使得人才成为企业长期发展的决定性因素。然而，在这个看似充满机遇的“人才争夺战”中，许多企业的招聘效果并不尽如人意；而求职者在人才市场上寻找工作时也常常毫无所获。有人有岗位，但却无法实现人岗匹配，最终导致企业与人才两败俱伤。回顾胖东来的招聘成果，我们不得不思考和关注：在如此严格的用人标准下，胖东来为何仍然能够受到众多求职者的青睐？

对人才的重视：胖东来在接收3万多份简历的情况下，并不是直接粗略的筛选掉不合适的候选人，而是对每一个候选人的年龄、毕业院校、专业、在校表现、工作经历、对胖东来文化的理解以及填写简历时所体现出的思维习惯和做事习惯等，并结合招聘岗位的实际需求进行了逐一筛选，可见其选择人才的严谨与慎重。对于未能入选的候选人，胖东来还专门撰写了反馈信件，在明确告知候选人筛选结果的前提下，对候选人表达了认可和鼓励。这和很多企业无疾而终的面试反馈形成了强烈对比，尤其是对于新一代自我意识觉醒的年轻人来讲，他们更喜爱和认可胖东来的招聘态度，尊重和平等才是人才与企业建立信任的前提。

企业文化的吸引力：HR作为一个企业文化的镜子，承载的不仅仅是个人魅力，还有背后企业文化的吸引力。物以类聚，人以群分，从“面试”事件中HR的表述就可以看出，优秀的企业里往往聚集着更优秀的人才，HR的高情商发言，不仅没有对女生的所引发的舆论表示任何不满或责备，反而在认可女生优秀的基础上进一步表达了自己企业对人才的高标准，以及优秀人才对胖东来的青睐。

完善的福利制度：创始人于东来曾在某活动论坛上分享自己的经营理念，他提到公司给予员工的福利待遇，如年休假30到40天、中层以上配奔驰、高管配300多万的车等，以及对于员工工作生活的关怀和呵护，都为员工提供了良好的工作环境和生活保障。这种人性化的管理理念吸引了大量优秀人才的加入，也为胖东来的稳步发展奠定了坚实的基础。

创新与技术引领： 胖东来不断推动创新和技术进步，在商品品质、供应链管理、营销模式等方面进行了一系列创新探索。通过引进国际化技术理念，提升企业的技术水平和竞争力，为行业的发展注入了新的活力。

员工发展与团队凝聚力： 胖东来注重员工的生活品质和工作满意度，通过提供丰富多彩的员工活动、团队建设等方式，增强了员工之间的凝聚力和归属感。对于员工的成长与晋升机会，胖东来为员工提供了广阔的发展空间和多样化的职业发展路径。通过内部培训、岗位轮岗等方式，激发员工的潜能，提升其个人能力和综合素质，为企业的长期发展输送源源不断的人才。这种良好的发展空间和团队氛围，有效提升了员工的工作积极性和创造力，为企业的发展提供了强大支持。

在追求长期发展的道路上，吸引优秀人才是至关重要的一环。优秀的人才不仅是企业成功的关键因素，更是企业持续发展的保障和支柱。他们的专业技能、创新思维以及对工作的热情和奉献精神，都为企业注入了强大的动力和活力。因此，建立一个吸引人才的良好环境，提供广阔的发展空间和良好的福利待遇，是企业稳步发展的重要保证。