劳务派遣作为企业的一种用工形式，可以帮助企业解决很多的难题，包括员工招聘、培训等事宜，随着企业用工需求的不断扩大，市面上出现的劳务派遣公司也越来越多。那么，为何劳务派遣得以发展如此之快，劳务派遣有哪些特征呢?下面今元人才小编就为大家详细讲解一下。

　　一、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系

　　在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后，派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。

　　在被派遣劳动者工作的过程中，用工单位与劳动者之间是不必签订劳动合同的，所以他们之间不存在正式的劳动关系，被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动，有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价，至于被派遣劳动者的人事管理，则是由派遣单位来进行的。

　　因此，在整个劳务派遣过程中，用工单位与被派遣劳动者之间始终不发生人事管理关系或者隶属关系。

　　二、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施

　　劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。一方面用工单位在面临日益复杂的市场需求时，其自身的员工结构配置达不到相应的要求，而这种市场需求往往是临时性的、辅助性的，并且具有多样化特征;另一方面，用工单位本身的劳动人员也可能由于自身因素暂时不能从事单位所指派的工作，而这种工作往往是可替代的。

　　面对这种临时性的用工需求，用工单位从控制生产成本的角度往往不会调整自身的劳动力资源结构，而是选择从劳动力市场临时雇佣所需人员。且《劳动合同法>明确规定劳务派遣的法律地位是我国企业基本用工形式的补充形式，派遣职工的工作岗位只能是符合临时性、辅助性或者替代性要求的岗位。因此，被派遣的劳动者从事的必然是临时性的、辅助性的，或者是具有可替代性的工作。

　　以上内容就是今元人才今天给大家讲解的劳务派遣的相关特征，希望对大家有帮助。如果大家还有其他关于劳务派遣方面的疑问，都可以来咨询今元人才，今元人才有专业的团队为您解答。