当下很多企业会选择找劳务派遣公司合作，这样能有效解决企业的用工方面难题，当然市场上面有很多这样的劳务派遣公司，因此劳务派遣工的人群也随之增多，很多人会比较担心出现劳务派遣公司克扣工资，那么到底劳务派遣公司会不会随意克扣工资?看看今元人才怎么说。

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　　规范劳务派遣员工的工资发放流程：

　　根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。公司按月按时划到对方帐户上。

　　如果派遣员工被劳务派遣公司克扣工资，会导致员工难以安心工作，企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，人力派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资，公司可协助解决和处理，应确保员工月工作的辛苦费用及时足额的到手。

　　具体流程可这样做：企业核算工资总额，人力派遣公司扣除五险一金、个税，结算出应发工资，交给企业审核后，企业转账汇款，派遣单位开出发票，打印工资明细表及其他相关表单与发票一起，交与企业做账并留存备案。企业同步提供考勤及考核奖惩明细，劳务派遣公司据此核算派遣员工薪资，交与企业审核通过，双方确认后操作执行。这样做的目的是企业与派遣单位双方都知晓劳务员工工资，任何一方都不得无故克扣员工工资，双方有案备查。

　　劳动派遣工需了解劳务派遣合同内容：

　　劳务派遣合同内容必须责权清晰，主要内容包括：派遣公司与劳动派遣员工的劳动合同的签定、依法缴纳社保的法律责任、人力派遣公司发放工资的日期、派遣员工退回劳务公司的方式、工伤事故、劳动纠纷的处理及费用的分摊、约定违约责任，明确规定劳务派遣公司违约应承担的损失和用工企业的解约权限。签定合同时三方都要做到严谨认真。当发生问题，员工知道到时哪找，找谁处理，不至于冤情无处申诉。

　　与其事后协商，不如提前规范。预防派遣劳务员工被劳务派遣公司克扣工资，企业在与派遣公司签劳务定协议时，要明确告知员工薪资结算的流程和发放方式。员工工资中涉及的每一项都要仔细核对，做到准确无误。真正发现派遣员工被劳务公司克扣工资时，我们要做好事后理性的协商处理工作。凡事只有做到事前预防，事中严谨，事后协商，这样一定会大事化小，小事化了。

　　通过上面给大家介绍劳务派遣公司会不会随意克扣工资之后，相信大家都知道要怎样才不会被克扣工资，其实只要找正规的公司就不会出现这样的情况，今元人才是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。