劳务派遣相信对于大家来说都是非常熟悉的，主要是指帮助企业提供招聘、培训等人事方面的非核心工作，帮助企业降低成本。劳务派遣是一种第三方的企业服务，它与企业的正式工虽然说是实行的同工同酬，但是在一些方面还是有差别的。那么，劳务派遣工可以享受医疗期吗?接下来今元人才小编就为大家详细分析一下。

　　一、山东劳务派遣工可以享受医疗期待遇吗?

　　对于企业的正式工来说，企业的福利待遇方面都是可以享受的，比方说带薪年假、生育期、病假等等，这些都是企业提供的，但是大家知道，劳务派遣工虽然也是派遣到企业上班的，但管理方还是归于劳务派遣公司，那么劳务派遣工可以享受医疗期待遇吗?

　　答案是可以的。如果派遣人员时直接和企业建立劳动关系的，当然有权向该企业要求医疗期待遇。但如果他作为劳务派遣的员工，签订的合同是劳务派遣公司，不属于该企业的劳动合同员工。如果相关的劳务派遣协议中没有约定由企业给付医疗期待遇，则可自己要求与其签订劳务派遣合同的劳务派遣公司承担医疗期待遇。

　　二、山东地区劳务派遣公司哪家好?

　　既然劳务派遣这么好，那么肯定在每个地区做这种业务的都是非常多的，企业在选择的时候肯定是需要仔细斟酌的。

　　在山东，劳务派遣公司有很多，这些公司中可能存在正规的、肯能会有一些不正规的，这些都是无法避免的。企业在选择的时候可以通过查看劳务派遣公司的资质、实力、口碑、客户案例等等来查看是否正规，这些都是最基本的选择劳务派遣公司的方法。

　　今元人才是一家正规的劳务派遣公司，为企业提供多元化的用工服务，包括劳务派遣、岗位外包、社保代缴、灵活用工等服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。

　　三、山东劳务派遣工的工资应该由谁发放?

　　虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。

　　《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

　　《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

　　好了，关于山东劳务派遣工方面的知识小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的知识，请关注今元人才。