劳务派遣工，主要是指那些被劳务派遣公司派遣到企业上班的员工，这些员工虽然是在企业上班，但是还是由劳务派遣公司管理，这也是企业会选择劳务派遣的一大优势，既能节省一定的管理成本，又能节省用人成本。在不同的企业中，劳务派遣工的薪酬待遇都是会有一定的差别的，那么如果劳务派遣工想要从用工单位辞职，具体应该是什么流程呢?接下来今元人才小编为大家介绍一下。

　　我们在企业中工作过，肯定都知道，企业正式工的一个辞职流程：首先需提前30天跟领导提出辞职申请，然后在进行相应的工作交接，最后等到HR在招聘到满意的岗位人员或者是你到达辞职的那天才可以离开，这是正常的流程。

　　其实劳务派遣工与正式工的辞职流程也是相差无几的。劳务派遣工辞职的话一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内的提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会给劳务派遣工办理好。如果劳务派遣工和用工单位不发生任何关系，只是属于单纯的工作关系。

　　一般情况下，劳务派遣工在辞职之前须向用工单位提交辞职报告，然后在由劳务拗脾气公司派人到用工单位拿取辞职报告。另外，劳务派遣工是直接和劳务派遣公司签订合同的用工关系，也就是“签定合同”。所以报告最后必须是提交给劳务派遣公司。

　　以上就是小编关于“劳务派遣工的辞职流程”方面的全面内容，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣的知识，请关注今元人才。