劳务派遣大家都知道，是指由劳务派遣公司与派遣工签订合同，然后把这些派遣工输送到所需要的企业当中去，这种方式是现在很多的企业都会选择的一种，通过劳务派遣来缓解企业的用工压力，降低招聘成本。劳务派遣在我国刚出现的时候，不管是市场还是用工方式都不是很成熟，导致劳务派遣行业比较混乱，可能会有一些不正规的劳务派遣公司混杂其中，骗取不正当的利益。随着《劳务派遣暂行规定》的实施，劳务派遣市场也逐渐的规范化，下面今元人才小编就为大家具体讲讲。

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　　首先是最重要的一点：明确保险福利、实行同工同酬。

　　《暂行规定》规定：在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

　　在社会保险权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。

　　其次也是针对企业而言，规定劳务派遣工的数量不能超过10%。

　　《暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的10%，用工总量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

　　最后就是针对于劳务派遣工来说，明确工伤职业病责任主体。

　　《暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

　　好了，关于《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的相关规定小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣的内容，请继续关注今元人才。