随着社会用工形式的多样化，在很多公司都有一部分特别的职工——劳务派遣工。下面今元人才就和大家聊聊劳务派遣工和合同工这5个方面的区别。

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1、二者与单位所签订的合同是不同的。前者签的是劳务合同，后者签的是劳动合同。

2、保护二者合法权益的法律法规不同。劳务派遣：《劳务合同》就是指《雇佣合同》，它是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到《合同法》和《民法》的保护的，但不受《劳动法》的保护。劳动合同工：根据《劳动法》，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”，双方就应该而且必须签订《劳动合同》，即使没签，劳动者也受到《劳动法》保护。

3、关于福利保障：签订了劳动合同后，五险一金、法定节假日、工作时间、8小时工作制、加班费、病假、产假、年假基本上都有保障，这些东西都是由《劳动法》规定好的，即使用人单位没在《劳动合同》中罗列，这些“福利”员工也该享有。当然具体的还得看公司的规章制度，不过都大差不差。而签订了劳务合同后，你所有的“福利待遇”全是按照合同（协议）约定的条款来执行，没有五险一金、上班时间也可能不固定，什么病假、年假就更得看老板心情了。

4、关于离职规定

签了劳动合同后，想离职时可以按规定提前一个月知会公司，用人单位不能阻止，同样，公司也得按规定炒员工鱿鱼，不能随便来。

而签订了劳务合同后，当你想离职的时候，你一定要取得老板的允许后才能走，一般来说，雇主也会在条款里约定解雇的条件，也就是说老板几乎是随时可以炒掉你，而你不能炒老板。

5、关于工资结算周期

另外，劳动关系一般以月为单位计算工资，而劳务关系计算工资的周期较为灵活，以日、周、月甚至季度为单位计算工资，这也导致工资不稳定，没有安全感。