现在因为受疫情方面的影响，很多企业会把内部业务的一部分承包给外部专门劳务派遣服务机构，其实质是企业重新定位，优化资源配置，这样能有效的降低企业用人成本，但在进行派遣用工过程中也会有一些风险，下面就让今元人才来给大家介绍进行劳务派遣该怎么避免用工风险?

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　　不同的劳务派遣单位有不同的用工风险承受能力，企业应该选择客观上经济实力雄厚、能承受较大风险，主观上负有责任感、勇于承担风险的守法经营的劳务派遣单位。

　　劳动派遣单位能够为企业提供代为发放工资、缴纳社保、办理用工手续等诸多服务，企业可以从劳务公司提供的服务人员数量素质、服务项目种类、服务网络分布、服务规模大小、服务水平高低、服务品牌知名程度等方面进行评估。企业在选择劳务派遣时需要考查员工对派遣单位的接受程度，通常服务水平较高、规模较大的劳动派遣单位易于被员工接受。

　　劳务派遣合同是规范用工单位与人才派遣公司权利义务的法律文件，除具备一般民事合同的要件外，用工单位还必须特别注意派遣单位与被派遣员工的合同签订、社会保险、工资和加班费的发放、退回被派遣员工的条件，以及用工单位的追偿和纠纷的管辖等，以避免因劳务派遣公司的违法违纪行为，导致用工单位损失和承担法律责任。

　　上面就是对进行劳务派遣该怎么避免用工风险的介绍，相信企业对此有了很清楚的了解，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。