目前为止，劳务派遣是企业用的比较多的一种用工形式，因为劳务派遣可以为企业节省用人成本，又能够解决企业的招聘问题，利大于弊，所以很多企业都是非常喜欢这种用工形式的。但是相对而言，随着劳务派遣需求的不断扩大，必然会出现很多的问题，比如：劳务派遣工到底需不要缴纳社保?劳务派遣工的社保应该怎么办理等等，这些都是现在人们比较关心的问题，今天今元人才就详细的为大家讲解一下关于这方面的知识。

　　一、劳务派遣工需不需要缴纳社保?

　　社保对于我们的重要性相信大家都是非常清楚的，对于员工来说，一旦跟企业建立劳动关系之后，企业就必须为员工缴纳社保，这是国家强制规定的，劳务派遣工也是不例外的。但是在但是在派遣用工的过程涉及两个单位分别是用工单位企业与用人单位劳务公司。劳务派遣工的社保由谁来缴纳，其实是可以由企业和劳务派遣公司来协商的，但是不管是哪一方都是需要为其缴纳社保的。

　　按照规定，劳务派遣工是由派遣公司派遣给企业，应该是由企业支付服务费给劳务派遣公司，员工的劳动关系实际上是劳务派遣公司的劳动关系，所以社保自然是由劳务派遣公司来承担的。

　　二、劳务派遣工的社保应该如何办理?

　　按照“用人单位为职工支付社会保险”的规定，劳务公司根据用人单位提出的劳动者工资标准，办理社会保险项目。 具体内容如下所述：

　　1、到每月25日，劳务派遣公司为派遣劳动者支付各社会保险费用。

　　2 .根据派遣劳动者每月增减情况的变化，迅速进行人员的转入、社会保险的转移手续。

　　3、向企业和劳务派遣劳动者提供各社会保险的政策咨询和各社会保险的新公布政策的宣传。

　　4、按照养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇，办理报销费用。