社保是员工的合法权益之一，是基本保障，员工生活的方方面面，养老医疗生育失业以及工伤都在受保障的范围。社保需要单位和员工一起缴纳，员工缴纳部分则是从工资中扣除;一旦没有及时缴纳就会出现断缴的情况，断缴的影响很大，有一些险种断缴后就无法使用了。

　　袁先生是一家小单位的职工，前段时间由于家庭原因要去外地解决一些事情，需要申请一段时间的事假。由于袁先生的工作年限长，能够申请到的假期时间也长，单位应袁先生的要求给了他一个多月的假期。

　　请假期间，袁先生却在担心，自己这请了一个多月的假，按照单位规定请事假是要扣除当天工资的，自己这一个月没上班，肯定一分钱工资都没有，那么社保缴费该怎么办?单位会不会因为自己没有工资无法完成扣费就将这个月的社保给断缴了呢?

　　可能不少请长假的职工都会有这样的疑问，没有工资或者工资不够扣的时候单位要如何处理员工社保的问题?首先大家要清

　　楚，我国《劳动法》规定，用人单位必须按时足额为员工参保缴费，这不是以员工有多少工资为前提，而是看劳动关系是否成立。

　　也就是说，那怕你请了假这个月一分钱都没有或者因为请了假工资不够缴纳社保，只要你还是单位的员工没有离职，单位就应该给你缴纳社保。至于扣除的费用，一般是单位先行扣除，然后次月起补扣，如果下月仍无法补扣的，顺延至下一个月进行补扣。

　　无论如何单位都没有理由停掉在职员工的社保，在职员工出现社保被断缴的情况是可以找单位理论的，可以要求单位补齐断缴的月份，并承担期间由于断缴给员工带来的经济损失。