现在职员工或者企事业单位职工都要缴纳五险一金，相信企业员工们也是比较重视这些，当然也有一些企业是将员工社保公积金外包给公司来做，这个时候就会有员工想知道公积金与社保缴纳在自己总工资中所占比例的问题了，因为不知道外包出去的社保公积金缴纳是按自己基本工资还是综合工资?

　　下面给大家解释一下，不论你的工资拿多少钱，实际上与你的工资是没有直接关系的，不论你的基本工资也好，综合工资也好，他们都不会按着这个去给你交社保的，相反，她们去按着国家规定的每年的最低交费标准去给员工购买社保。

　　不过从2019年，我们国家的社保就有地税部门代为征收，这样的话，就会杜绝这样的现象的发生，因为税务部门。是知道每一个人的工资结构的，因为税务部门是要扣取个人所得税的，所以说很多公司就会严格按着个人工资标准去交纳相应的社保，一般情况都会按照实际的工资收入，也就是所谓的综合工资去缴纳社保的。

　　如果按照常规的缴纳办法，即按年综合收入来计算的话，大致情况住下：养老保险是按月平均工资的8%扣，医保按1.5%扣，至于公积金和企业年金则根据企事业单位的具体情况而定，没个单位的经营效益不一样，职工的福利待遇也不一样。一般，公积金是按个人8%，单位8%来扣，但有些单位职工个人与单位的交费比例是1:2或1:3来交。

　　社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是5000元，缴费基数可以是3000元--15000元。即，月均收入低于3000的按3000为基数交纳、高于15000的按15000元交纳。

　　上面就是对社保公积金外包出去缴纳的基本标准，其实不管是按什么级数为准的，只有找到靠谱的社保公积金外包公司是最重要的，这样才能让企业放心的把业务交给代理平台，今元人才官网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为客户提供高效、方便，且专业的人力资源外包服务。