在如今的社会，离职跳槽是每个公司不可避免的会发生的情况。离职跳槽不仅仅是会影响我们自己的工作，更会影响我们的社保问题。尤其是在辞职的时候，社保就变得尤为重要。那么员工在离职的当月，企业还需要为员工缴纳社保吗?

　　假设员工离职最后工作日是在3月15日，公司约定的发放工资时间为每月15日发放上月工资，那么单位是否需要为员工缴纳3月份的社保呢?

　　很多企业面对这种情况则是要求员工要自行承担单月的社保缴费，基本会给出当月工作不满月，社保费个人缴，公司不给缴的理由。

　　不过也有的公司则会视情况而定是否为离职员工缴纳社保，他们则会根据员工离职时间是在当月15日之前还是之后来决定，如果是之前则不予缴纳，之后则会照常缴纳。

　　对于上述企业所说的两种做法，严格来说其实都是不合法的，直接不给员工缴纳是不合法规的，在这个例子中，员工一旦和企业解除相应的劳动合同，企业应该在解除劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。而不是还要下个月再结清，即使是和劳动者约定好支付时间，但是劳动关系解除，则必须按照相关法律规定的时间支付，否则就违反了法律规定。

　　至于是否应该为当月离职的员工缴纳社保，法律也有明文规定。《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　《劳动法》规定，当月的工资是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月劳动报酬就应该相应的缴纳社会保险。

　　所以说，只要员工在职一天，企业就要为其承担社保缴费的责任。我们所说的员工最后工作日为3月15日，那么在3月1日到15日依然是劳动关系存续期间，所以企业就必须为其缴纳。如若用人单位如未及时足额支付劳动报酬和/或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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