简单一点来说短期外包就是企业由于成本控制、阶段性项目等原因把工作外包给第三方企业也就是劳务公司来完成，那么这期间就是会用到短期外包工来完成企业的业务。但这其中涉及到一些短期外包工的很多事大家都不是很了解，下面就让金柚网来说说短期外包工的这些事你要知道。

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　　公司之所以需要外包工作，是因为工作要求的紧迫性，满足最重要甚至最低要求的能力，以及其他要求的便利性。简单地说，就你的整体能力而言，或者不能正式进入企业，在待遇上有差异。

　　短期外包工的待遇：外包工实际得到的工资可能比同职能的正式员工少，虽然有“同工同酬”的制度，但企业在实行的时候或仍旧差别对待。在现实中并不是所有的企业都有现实同工同酬的。

　　外包员工能转正吗：短期外包工转正的几率很小，除非你十分优秀，而企业也正好需要你这种人才。否则确实是比较难转正的。

　　待遇为什么不一样：一般来说，能够采用劳务外包形式的企业，看起来都挺高大上，那么在招聘员工时也会对员工背景有所要求，比如学历、经验、语言能力、沟通能力，甚至外形、穿衣品味等等。

　　短期外包工和谁签订合同：作为一名短期外包工你所签订的劳动合同，是跟劳务外包公司签署的，跟甲方公司没太大关系。值不值、好不好，需要自行判断。

　　上面就是对短期外包工的这些事你要知道的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，短期外包工虽然和正式工有些区别，但政策的工资待遇和福利是不能少的，而且企业使用短期外包工也是要走正规流程的。