劳动者违反在职竞业限制义务约定，是否应依法承担违约责任？

最低不到12万元，最高99万元，国内某头部人形机器人企业近日发布的仿生人形机器人系列，以“可定制容貌”“情感共鸣大模型”为卖点，迅速引爆市场。据官方披露，截至发布会当天，全渠道订单已累计突破13361

2026-07-29 17:09

用人单位以其不支付竞业限制补偿为由主张竞业限制协议自动解除的，是否予以支持？

2020年12月王某入职某教学设备公司，双方签订的《劳动合同书》中约定了竞业限制的相关内容，同时还约定，若某教学设备公司未发放竞业限制补偿的，则视为某教学设备公司不主张上述竞业限制内容，但王某随时都有

2026-07-28 16:05

劳动者竞业限制义务的范围，是否应与知悉的商业秘密及保密事项相适应？

郑某入职某甲医药公司（主要经营生物医药业务），担任生产运营部首席技术官。在职期间，郑某接触过关联公司某乙医药公司两款药物化学成分生产与控制细节等保密信息。郑某于2021年9月29日提出辞职申请并订立《

2026-07-22 15:02

承包人是否需承担个人招用劳动者的工伤保险待遇？

某建筑公司将所承包工程转包给刘某。2021年8月，刘某招用张某到工地工作。2021年10月10日，张某在作业时从高处坠落受伤，诊断为腰椎骨折。生效判决已确认某建筑公司与张某之间不存在劳动关系。2023

2026-07-21 14:21

劳动者故意不订立书面劳动合同，用人单位是否需要承担二倍工资的责任？

2018年12月11日，冉某与某康旅公司订立劳动合同，约定合同期限为2018年12月11日至2023年12月10日，职务为财务部负责人。劳动合同到期后，某康旅公司多次通过口头及微信方式通知冉某续订劳动

2026-07-17 16:08