非全日制用工工伤，用工形式是否影响待遇标准？用人单位与股东是否连带担责？

仲裁委认为：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资属于按月发放的项目，被申请人未按月向申请人支付停工留薪期工资，且在收到《深圳市工

2026-01-29 15:48

公司没发停工留薪期工资，员工“被迫离职”能要补偿吗？

对于劳动者而言，在主张权利前，有必要了解当地或审理法院的主流裁判倾向。对于用人单位而言，无论其性质如何认定，及时、足额支付停工留薪期工资都是无可争议的法定义务，任何拖延不仅可能引发额外的经济补偿金风险

2026-01-28 17:17

劳动争议案件中，“程序正义”可扭转执行困局吗？

该案例凸显了“程序正义”在企业法律维权中的独立价值。当实体问题复杂或已陷入被动时，对仲裁或诉讼程序的合法性进行严格审查，往往能成为打破僵局、挽回局面的突破口。企业应培养程序意识，在争议解决中既关注实体

2026-01-28 16:41

员工打卡“定位一致但背景不同”，公司以考勤造假为由解除劳动合同，是否构成违法解除？

申请人徐某、李某分别于2018年9月1日入职被申请人A公司，被安排在B公司工作。2025年5月9日，用工单位在抽查考勤数据时发现两人考勤数据存在异常：打卡位置经纬度高度一致，但打卡照片背景却不一致。单

2026-01-26 16:53

如何界定“值班”与“加班”？

2020年7月11日，王某入职某公司，从事燃气压力设备操作和记录压力数据等工作。王某与其他职工两班倒，白班时间为上午9点至晚上9点，夜班时间为晚上9点至第二天早上9点，王某通过钉钉打卡进行考勤。某公司

2026-01-23 15:14