社保是企业职工的福利，只要是在职工都有权利享受，企业也必须要为员工缴纳社保，劳务派遣公司也不例外，但相信大家都会有遇到过员工不愿意缴纳社保，这也是让很多企业都比较头疼的问题，面对这类员工我们应该怎么办呢?下面就让今元人才来给大家说说劳务派遣公司员工不愿缴社保怎么办?

文章图片来源摄图网

　　会有很多员工不想缴纳社保，因为工资本来就不高，扣了社保费用的话就没多少了，其实应对员工不愿意缴纳社保的方法有两种：

　　一、劳务派遣公司正确引导派遣员工认识社保的好处，这些钱不是给公司的，并且社保是职工的福利每个员工都应该享有。

　　二、协商解除劳动合同，对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。因为如果劳务派遣公司不为派遣人员缴纳社保的话是有一定的法律风险的。

　　如果人才派遣公司不为员工缴纳社会保险，员工可以向社保机构投诉或提起劳动仲裁要求企业补交。《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位劳务派遣公司未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

　　《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险的，因此如果企业没有为员工缴纳社会保险，员工可以此为理由与企业解除劳动合同，并有权根据《劳动合同法》第46条第一款向企业主张经济补偿金。

　　还有很多企业觉得员工签订承诺书自愿放弃社保，公司就没有责任，因为这个承诺书是不具有法律效应，所以公司不能免除自己法定的缴费义务，如果劳动者发生人身伤害构成工伤，用人单位将会产生更大的损失。

　　通过上面给大家介绍的劳务派遣公司员工不愿缴社保怎么办，相信大家都有了很充分的了解，选择正规的劳务派遣公司才能更有保障。今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。