劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，它也是现在企业选择最多的一种用工形式。那么，劳务派遣单位是用人单位吗?接下来今元人才小编就为大家详细介绍一下，希望对大家有帮助。

　　一、劳务派遣单位是用人单位吗?

　　在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用用工的单位是企业。

　　法律规定：

　　1、《劳动合同法》第五十八条

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　2、《劳动合同法》第六十条

　　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣 劳动者。

　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　二、劳务派遣过程中，劳动者因工受伤应该由谁承担责任?

　　在劳动关系当中，劳动者发生工伤，工伤保险责任由用人单位承担。在劳务派遣关系当中，由与劳动者建立劳动关系的派遣单位承担。即劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

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