现在的大市场环境下，很多企业为了节省开支就招一些临时工，但并没有为这些临时工负责，只是把他们当个苦力，这样显然是不合法的。所以需要尽快做好临时工协议的变更，那么到底企业临时用工协议要怎样去变更?看看今元人才的介绍吧。

文章图片来源摄图网

　　临时工协议怎么变更：

　　1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

　　2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

　　3、在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同:

　　(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;

　　(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

　　(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同:

　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;

　　(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

　　(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;

　　5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同:

　　(1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的;

　　(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

　　(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

　　以上就是给大家介绍的企业临时用工协议要怎样去变更，相信企业已经对此有了很清楚的了解，临时用工虽然能很好的节省成本，但我们也要遵守法律合理用工，也提醒企业要找个靠谱的平台去合作!推荐选择今元人才专业人力资源服务平台。