当下不少企业都会采用外包临时工，这样可以减少繁琐的事务，专注于核心业务上的发展，当然并不是说企业的所有业务都可以外包的，得分具体的业务和岗位来选择是否选用外包临时工，不少企业都是区分不清楚，下面就让金柚网来给我们介绍企业哪些业务适合用外包临时工?

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　　外包临时工适合的业务：

　　1、人员招聘。企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作外包给劳务外包公司，把这些职能有层次地外包出去做，在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。

　　2、国家法定的福利。譬如养老保险、失业保险等事务性工作，这些工作通常要和政府部门打交道，相比之下，HR劳务外包服务商有更广阔的人脉资源。

　　3、员工培训。企业人力资源开发的主要任务之一就是培训。在员工培训过程中，培训设计通常由专业的培训公司来完成，因为优秀的专业培训公司一般拥有人力资源管理各方面的专家，他们能建立一整套普遍适用于多家企业的综合性专业知识、经验和技能。

　　外包临时工适用的岗位：

　　企业适合外包的岗位有哪些?一般企业常常外包的岗位有行政前台、文秘类岗位、促销岗位、数据录入岗位、大堂服务岗位、后勤服务支撑岗位、物业保洁项目、单位食堂项目、其他非核心岗位等等。

　　以上就是对企业哪些业务适合用外包临时工的介绍， 相信大家对此有了很清楚的认识，外包临时工只有用在适用的岗位和业务才能发挥更大的作用，提醒企业要谨慎做好选择，这里推荐大家选择金柚网——专业的人力资源服务公司，可以为企业提供正规临时用工服务。