当下越来越多的企业会采用短期派遣用工的形式，大家都知道在入职之前是要与用人单位签订劳动合同的，短期派遣员工与派遣公司也是需要签订相关合同的，但现在大家都比较关心的是用工期限，下面就让今元人才来给我们说说短期派遣用工期限是多久?

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　　劳务派遣工的试用期：

　　劳动合同期满三个月不满一年的，试用期满一个月劳动合同期满一年不满三年的，试用期满两个月不得超过三年不得超过固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期满六个月不得超过。

　　劳务派遣合同的期限规定：

　　根据劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣公司应与被派遣工签订定期劳动合同两年以上。

　　劳务派遣合同到期怎么办?

　　合同的期限是劳动者与用人单位双方协商的，那么合同到期后应该怎么处理呢?一般来说在合同到期的一个月前劳务派遣公司的人事就会通知你，问你是否需要续签合同，如果你同同意签订的话，那么双方再从新签订合同。如果你不同意签订合同的话，你就在合同后终止合同就可以了，不用提前三十天辞职。

　　以上就是对短期派遣用工期限是多久的介绍，相信大家都有了比较清楚的了解，提醒企业要靠谱的人力资源公司合作，今元人才就是比较不错的选择，可以为企业提供短期用工、临时派遣等服务。