当下很多企业会采用临时派遣用工的方式来解决用人难题，这样的形式还可以节省不少的人力物力，当然采用临时派遣工也是有一定期限的，很多企业对此不是很了解，又不知道要具体怎么规划时间，下面就让今元人才来给我们介绍临时派遣用工期限是多久?

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　　临时雇佣协议的最长期限为一个月，新《劳动合同法》明确规定，劳动部门认定劳务派遣时也有明确的依据。临时职场以时间为节点，是指持续时间不超过6个月的职场

　　(1)有固定期限，也就是说，合同明确规定了有效期间，期限可以长也可以短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

　　(2)无固定期限，也就是，劳动合同只约定起始时间，没有约定具体的终止时间。根据法律规定，无固定期限劳动合同可以约定终止劳动合同的条件，执行期间，只要不存在约定终止的条件或法定解除的条件，一般就不能解除或者终止，劳动关系可以继续存在，直到劳动者退休。

　　(3)在一定的工作完成时间内，即以完成某一工作或某一工程为有效时间，该工作或工程一旦完成，劳动合同即告终止。

　　劳动部门认定劳务派遣时，临时职场以时间为节点，是指生存时间不超过6个月的职场辅助性是指为主营业务职场提供服务的非主营业务职场替代性职场是指由于员工的生育学习、休假等原因无法工作的时间，其他工人代替工作的职场。

　　以上就是对临时派遣用工期限是多久的介绍，相信大家都有了很清楚的了解，提醒企业要找个正规的平台去合作，这样才能保障临时派遣工的服务质量，推荐选择今元人才——专业的人力资源数字化服务商!