1月4日，吉林长春一位网友发视频晒出了自己3个月的“工资”——公司自制消费券，引发网友热议。

该网友是某商场的员工，他表示已经3个月没有收到工资了，这次抵工资的消费券是企业内部流通券，有使用日期、地点的限制，只能去指定的重庆路店使用，还分季节不能一次性用完。工作人员也证实：“（消费）券儿是十足抵用，但是不找零，有使用日期。”

无独有偶，一个月前郑州一企业将员工工资折换成购物卡，也曾引发网络关注。

根据网友描述，其工资被折换成指定商场消费的购物卡，且使用时有诸多限制，“有时会限制你每月只能1号购物，一次不能超过300元。甚至还有人拿到了金额高达几十万元的购物卡。”

有网友调侃称：“公司挣钱公司花，一分别想带回家。”

消费券、购物卡可以替代工资吗？

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”

我国法律法规已明文规定，工资应当以货币形式支付，不得用所谓消费券、购物卡等实物和有价证券替代货币支付。但是仍有企业因为经营不善、年底营收款项结算不及时、现金流不足、短期资金周转压力等问题，用消费券、购物卡、积分、虚拟币等五花八门的形式代替工资支付。

这些方式虽然可以在短期内帮助企业缓解一部分资金压力，但长期来看，会引发员工的不满和不信任，导致人员流失率上升，影响企业的稳定发展和团队凝聚力，不利于企业的长期经营。一旦员工曝光和投诉，企业不仅需要支付员工应得的工资，还可能面临罚款、赔偿等法律责任，同时在社会上引起负面舆论，影响企业的形象和声誉。

工资可以延迟和晚发吗？

《工资支付暂行规定》 第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

若企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。

还有哪些工资计算不可不知道的知识

法定假日修改是否影响工资计算？

2025年起法定假日天数修改为13天后，工作日天数变为365天-104天公休日-13天法定假日=248天，月均工作日就变成了：248÷12=20.67天。

综合计算工时制下，如果劳动者的年工作时间是原定的标准2000小时，企业则需对多出来的16小时（2000-1984=16），多支付加班工资：16小时×50%×小时工资。　

标准工时制下，21.75是月计薪天数，统计的是带薪天数，即：（365天-104天公休日）÷12个月＝21.75天。法定节假日是要计薪的，所以不需要减去，那么虽然法定节假日增加了2天，但不会影响21.75的月计薪天数。

未休年休假/法定节假日，工资如何折算？

2025年1月1日，人力资源和社会保障部发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，通知明确，职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。

工资是劳动者的劳动合法所得，是劳动者维持生活、保障自身及家庭基本权益的重要经济来源。虽然这样试图投机取巧抵扣工资的企业只是少数，但还是要加强企业法律意识，动态监控与及时优化企业预算，加强资金储备与流动性管理，依法按时发放工资。保障员工的合法权益，也是在保障企业的平稳运行。

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