对于企业来说派遣用工是当下很常用的，派遣用工能为企业解决用人难题，还可以一定程度节省企业人力物力，当然也有一些企业感觉派遣用工会有一定风险，其实这些都是可以规避的，下面就让今元人才来介绍企业派遣用工真可以规避风险吗?

文章图片来源摄图网

　　签定了“劳务派遣协议”，明确了派遣岗位、工资支付主体、社会保险缴纳主体、发生工伤事故的主体，避免因约定不明导致用工单位就以上问题承担连带赔偿责任。

　　推荐保留派遣员工与派遣单位签署的劳动合同副本，并要求派遣员工签署派任人员的身份确认书。

　　规定年终奖的发放标准、发放条件及是否适用于劳务派遣员工。安排年休假后要求员工签字确认。

　　劳务派遣人员在派遣过程中发生劳动争议、工伤事故等事实，用人单位应当立即与劳务派遣公司取得联系，由劳务派遣公司处理。

　　派遣员工严重违反雇佣公司规章制度的，雇佣公司应积极收集派遣员工违法行为的证据资料。派遣员工返回劳务派遣公司前，雇佣公司应通知派遣公司，及时处理违反纪律的派遣员工。

　　上面就是对企业派遣用工真可以规避风险吗的介绍，大家应该都是有了比较充分的认识，这里也提醒企业需要找正规的人力资源公司合作，这样才能保障派遣工的专业性!推荐选择今元人才——专业人力资源数字化服务商!