现在很多企业都是会采用劳务派遣用工方式，这样能很好的解决用人方面难题，当然还可以一定程度上节省成本，当劳务工派遣到企业上班之后难免会出现生病的情况，这时候企业不知道要怎么应对，下面就让今元人才来给大家介绍劳务工在派遣期间生病怎么办?

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　　根据派遣单位、劳动者、用工单位三者之间的关系，劳动者与派遣单位之间是劳动合同关系，即派遣单位是用人单位，双方之间应当适用劳动合同法，享受劳动合同法规定的权利和义务。

　　当出现突发疾病后，劳动者应当向派遣单位主张享受医疗费用报销待遇。因为为劳动者缴纳保险是法律规定的用人单位应当承担的法定义务，如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险，则医疗报销费用全部由用人单位即劳务派遣公司来承担。

　　当然如果派遣单位与用工单位约定了由用工单位缴纳保险而用工单位未缴纳的话，劳动者也只能向派遣单位主张，派遣单位承担相应责任后再向用工单位追究责任。

　　为防患于未然，对派遣人员可进行以下操作：

　　提交派遣员工的体检报告，杜绝大病等医疗费为公司造成的经济损失;

　　在法律许可的范围内，与派遣单位明确责任;

　　按国家规定缴纳工伤社保，防止意外的发生;

　　采用相对灵活的意外险，暂时性替代社保;

　　5、对派遣人员普及社保工伤等相关知识，增强他们的自我保护意识，使其更理性。

　　以上就是对劳务工在派遣期间生病怎么办的介绍，相信对企业来说有了很大帮助，也提醒大家要找正规的人力资源公司合作，推荐选择今元人才——专业的人力资源数字化服务商，能提供高质量的劳务工派遣服务!