说到临时用工相信企业们都不陌生，这是当下很多存在用人难题的企业都会采用的，但仍然有不少企业没进行过临时性用工，不知道具体的效果怎么样?其实这个要根据企业的自身情况来看，下面也让金柚网给我们具体的说一下企业临时用工的效果怎么样?

　　临时就业不同于传统的固定全职就业方式。企业根据实时就业需求，按时间或任务就业，双方不建立正式的全职劳动关系。除核心和专业人员外，企业员工可采用灵活就业模式。

　　临时性就业模式下，企业无需向灵工员工缴纳社会保险，可使其工资支出转化为费用成本。这一模型更加灵活，不需要额外的费用，也不需要复杂的入职流程，公司在节省成本的同时，人才的价值也得到充分体现。

　　临时就业最大的优势是企业可以根据自身需要将公司的部分业务或职能工作内容承包给相关机构，通过外包将辅助工作交给专业人才，既可以为企业节省劳动力成本，又可以规避劳动争议和工伤风险。

　　临时工有别于固定全职，它是指企业根据用人需要，根据需要灵活地聘用人才的一种形式，但双方并没有正式的全职雇佣关系。该模型更灵活，无需额外费用，无需复杂的进出流程，企业节省了成本，人才价值也可充分发挥。

　　以上就是对企业临时用工的效果怎么样的介绍，大家应该都是有了一定的了解，这里提醒企业要选正规的公司合作，金柚网就是一家不错的选择，业务涵盖业务外包、灵活用工、企业培训、薪酬管理、商业保险、社保管理、 行业咨询、企业级智库以及岗位招聘、职场咨询、职业培训等多元化就业服务。