相信大家都知道，劳务派遣人员的合同是跟劳务派遣公司签订的，合同的签订期限一般都是需要2年以上，内容要写明用工单位、工作岗位以及派遣期限等等。那么作为一名劳务派遣人员，在签订派遣合同的时候应该注意什么呢?下面今元人才小编就跟大家聊聊。

　　1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。

　　2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等。

　　3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣人员与公司员工享同工同酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　4、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。

　　5、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。

　　以上内容就是小编给大家讲解的劳务派遣人员在签订派遣合同时应该要注意的几点，希望对大家与帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的知识，请继续关注今元人才。