劳务派遣指的就是劳务派遣公司与派遣者签订劳动合同，然后把劳务派遣工派遣到企业上班，再由企业向劳务派遣公司支付服务费的一种方式。劳务派遣也是近几年深受企业喜爱的一种用工形式。

　　劳务派遣这种用工房方式，它是可以跨地区、跨行业进行的。一般进行劳务派遣需求的企业多为人员急缺行企业，比如说是安保员、清洁员、工厂工作人员等等。

　　目前主要的劳务派遣人员类型有：

　　国有企业改制后所使用的合同制员工，这个主要是岗职工比较多，国家事业单位编外临时聘用人员，服务性行业员工，商业企业员工、物业管理员工、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等)，这里有一个大头就是电子厂的员工占据百分之八十、另外劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。

　　但是，劳务派遣也并非所有的岗位人员都是适合派遣用工的，劳务派遣用工一般在三性工作岗位上才能够实施。这点劳务公司与企业一定要了解清楚。因为劳动合同法中就有规定。

　　根据劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。确定了派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。

　　企业使用劳务派遣工的比例是多少?

　　在新规定并没有出台之前，市面上的派遣用工是比较混乱的，同时很多企业也出现了滥用劳务派遣工的情形，企业人力资源派遣人员的数量比企业的正式职工还要多，直接影响了正式工的待遇。

　　所以才会有之后，法律对于企业使用人力资源派遣工的数量规定。根据2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》中规定明确，用工单位应当严格控制劳务用工数量，企业使用派遣的劳务工比例不得超过用工总量10%。

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